Tweet
Generatie Y is zelfzeker, materialistisch en leergierig
Generatie Y is zelfzeker, materialistisch en leergierig. Zo denken althans de werkgevers over hun werknemers jonger dan dertig. Dat blijkt uit een studie van het consultancybedrijf SD Worx.
Volgens de werkgevers is generatie Y idealistisch en zelfzeker en stellen deze jonge werknemers zich onafhankelijk en egoïstisch op. Ze zijn materialistisch ingesteld en hechten veel belang aan hun financiële vergoeding en voordelen. Toch vinden ze het evenwicht tussen werk en privéleven erg belangrijk.
Generatie X (30-44 jaar) bestaat volgens de werkgevers uit teamplayers, mensen die aan zelfreflectie doen en die minder egoïstisch zijn. De babyboomers (45+) ten slotte zijn volgens de werkgevers loyaal en respectvol. Ze zijn plichtbewust en hechten veel belang aan structuur in hun werk. Volgens de studie houdt 36 procent van de werkgevers in zijn personeelsbeleid al rekening met de generatieverschillen.
(Belga 12:19)
Blog DM, 30-10-2006
Generatie Y is zelfzeker, materialistisch en leergierig. Zo denken althans de werkgevers over hun werknemers jonger dan dertig. Dat blijkt uit een studie van het consultancybedrijf SD Worx.
Volgens de werkgevers is generatie Y idealistisch en zelfzeker en stellen deze jonge werknemers zich onafhankelijk en egoïstisch op. Ze zijn materialistisch ingesteld en hechten veel belang aan hun financiële vergoeding en voordelen. Toch vinden ze het evenwicht tussen werk en privéleven erg belangrijk.
Generatie X (30-44 jaar) bestaat volgens de werkgevers uit teamplayers, mensen die aan zelfreflectie doen en die minder egoïstisch zijn. De babyboomers (45+) ten slotte zijn volgens de werkgevers loyaal en respectvol. Ze zijn plichtbewust en hechten veel belang aan structuur in hun werk. Volgens de studie houdt 36 procent van de werkgevers in zijn personeelsbeleid al rekening met de generatieverschillen.
(Belga 12:19)
Blog DM, 30-10-2006